Hablar más alto, pretender ser superior y ganar terreno no te conseguirán la atención ni el respeto que buscas, aquí hay una mejor manera de lograr que la gente te escuche.
Descubre cómo los emprendedores más astutos están utilizando estrategias basadas en la ciencia —e incluso la inteligencia artificial— para tomar menos decisiones, pero más inteligentes, y recuperar su energía mental.
La directora financiera (CFO) cerró su laptop de golpe. “Esto es una locura”, dijo. “Llevamos tres semanas con la migración a NetSuite y mi equipo está ingresando cada factura dos veces. Estamos trabajando hasta la medianoche solo para ponernos al día.” El CEO se veía confundido. ¿No se suponía que esto haría las cosas más […]
Han pasado 10 años desde que los equipos multifuncionales se convirtieron en un pilar de la cultura de Jotform. Puedo decir con certeza que fue una de las mejores decisiones que he tomado. Aquí te explico por qué.
Si quieres que tu negocio alcance sus objetivos, no deberías buscar soluciones perfectas, pues la perfección toma tiempo y es el enemigo del progreso. Necesitas que tu empresa avance a la velocidad de la luz, con una cultura donde "lo suficientemente bueno" sea perfectamente aceptable si te ayuda a ganar la carrera.
Cinco lecciones atemporales de una carrera liderando equipos en procesos de reinvención constante, desde la aplicación de la ley hasta las grandes tecnológicas y el blockchain.
Según un estudio realizado por la Universidad de Harvard, la conversación efectiva y el interés genuino por otros son determinantes para causar buena impresión.
En un mundo cada vez más transaccional, donde a muchos les cuesta hablar y escuchar, desarrollar habilidades conversacionales más sólidas puede mejorar la colaboración en el trabajo y fortalecer las relaciones con clientes y socios.
Así es como los grandes líderes ayudan a sus equipos a replantear la urgencia, reducir el estrés y mantenerse enfocados evitando la trampa de la presión falsa.
Conforme la palabra "agotamiento" pierde significado por el uso excesivo, los líderes deben cambiar su enfoque: dejar de buscar soluciones dentro de la oficina y empezar a crear una cultura de bienestar fuera del lugar de trabajo.