El futuro del trabajo

El empresario contradice a quienes ven un futuro laboral oscuro y apuesta por el surgimiento de nuevos empleos.

Un investigación reciente sugiere que la inteligencia artificial es responsable de una disminución del 25% en la contratación de recién graduados en empresas tecnológicas como Meta, Microsoft y Google.

Programadores advierten que el trabajo se ha vuelto repetitivo y mecánico, algunos lo comparan con lo que se hace en los almacenes.

El mercado laboral en México continúa transformándose a medida que avanzan las nuevas tecnologías y evolucionan las prioridades empresariales.

La dinámica de poder en el lugar de trabajo está cambiando, pues los trabajadores jóvenes priorizan la individualidad y el trabajo significativo por encima de escalar en la jerarquía corporativa.

Aquí te explicamos cómo prosperar (y no solo sobrevivir) durante la "Gran Actualización de Habilidades" en la era de la IA.

El éxito en el trabajo híbrido no se trata solo de estar en la oficina la mitad de la semana.

La acumulación de empleos es una tendencia que crece como alternativa al tradicional horario de trabajo de 9 a 5, especialmente entre los millennials y Gen Z. Conoce los beneficios de esta modalidad y descubre su potencial para revolucionar la fuerza laboral estadounidense fomentando una mayor satisfacción y autonomía.

Bill Gates asegura que en 24 meses los chatbots lograrán hacer las tareas de los profesores, por lo que estos ya no tendrían empleo.

Estamos entrando en una nueva era en el lugar de trabajo, y las empresas deberán evolucionar para mantener a los empleados comprometidos e impulsar la productividad en la organización.

Los trabajos disponibles en 30 años requerirán en su mayoría conocimientos de ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas.

Cambiar las prioridades de los trabajadores acelera la adopción por parte de las empresas de tecnología fácil de usar para el lugar de trabajo híbrido.

Covid-19 dejó en claro la necesidad de la inclusión de la salud mental en el lugar de trabajo, pero ¿cómo pueden las nuevas empresas facilitar un espacio para ello, junto con el bienestar general?

Las mesas de ping pong y los bocadillos gratis ya no pueden competir en la era de la Gran Renuncia: se necesitan nuevas herramientas y enfoques innovadores para fomentar una cultura ganadora y retener y reclutar a los mejores talentos.

Al volver a priorizar su empresa, incluida la evaluación de lo que los empleados quieren y necesitan, puede crear una estructura descentralizada próspera y exitosa.

El metaverso es el siguiente lugar lógico para que las empresas y los empleados comiencen una migración o transición masiva.

Para poder atraer y retener a los mejores miembros remotos del equipo, la perspectiva de la gerencia debe cambiar.

El aprendizaje automático y otras aplicaciones de IA pueden promover radicalmente tanto el éxito comercial como la felicidad humana al eliminar los trabajos pesados y repetitivos, pero adaptarse a él en los ámbitos ejecutivos significa una contratación inteligente y una nueva capacitación.

No hay ninguna razón por la que no pueda combinar algunos principios de inversión clásicos con innovaciones de metaverso de vanguardia y hacer una fortuna al hacerlo.

Ahora que el "sansdemic" está sobre nosotros, ¿qué pueden hacer los líderes innovadores para evitar errores de reclutamiento?

La próxima generación de empleo no tendrá una solución única para todos; los líderes deben tener la mente abierta al evaluar las opciones y considerar qué es lo mejor tanto para los empleados como para las empresas.