La próxima generación de empleo no tendrá una solución única para todos; los líderes deben tener la mente abierta al evaluar las opciones y considerar qué es lo mejor tanto para los empleados como para las empresas.
A medida que las empresas de tecnología lidian con los turnos de trabajo de los trabajadores y otros cambios sísmicos, hay algunos temas clave que deben definir y abordar claramente.
Hay enormes oportunidades para los trabajadores independientes a raíz de los "renuncias" relacionados con la pandemia, pero también peligros reales a menos que estén atentos al horizonte.
A la gente le gusta afirmar que la colaboración y el pensamiento creativo se han visto perjudicados por el trabajo remoto. Déjame decirte por qué creo que están equivocados.
¿Listo para la semana laboral de 4 días? Los periodistas Anne Helen Petersen y Charlie Warzel argumentan que las conversaciones sobre el futuro del trabajo a menudo pierden el panorama general.
¿Qué pasará con el precio de la publicidad? ¿Se financiarán más fundadoras? Hicimos que los superpronosticadores de Good Judgment respondieran estas preguntas y más.
A medida que las empresas deciden cómo, cuándo y dónde deben trabajar en un mundo posterior a una pandemia, es fundamental mantener el énfasis en la cultura empresarial.
La vida está volviendo gradualmente a algo que parece más normal, pero nuestro apego a las comunidades en línea seguirá siendo un elemento fijo en el futuro.