Amazon anunció el fin del teletrabajo, estableciendo que sus empleados deberán asistir a la oficina al menos cinco días a la semana a partir de enero de 2025.

La noticia fue interpretada por algunos trabajadores como un “despido encubierto”, mientras que la empresa argumentó que la medida responde a la búsqueda de un entorno laboral más colaborativo y saludable.

Según Reuters, Andy Jassy, CEO de Amazon, abordó este tema en una reunión general en la que respondió a las especulaciones del personal. Algunos empleados creen que la política de regreso al trabajo presencial encubre una estrategia de reducción de personal o intenta complacer a las autoridades locales de ciertas ciudades. Jassy, sin embargo, negó ambas suposiciones afirmando: “Ninguna de ellas es cierta”.

El CEO destacó que el regreso a la oficina cinco días a la semana es una medida estratégica para mejorar la productividad y fortalecer la cohesión de los equipos.

Jassy afirmó que, a largo plazo, el trabajo en la oficina es lo mejor para la “salud” de la empresa.

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Además, subrayó que el contacto directo entre empleados fomenta la creatividad y fortalece las relaciones laborales, elementos que consideró fundamentales para el éxito de Amazon.

Por su parte, en otra reunión, Matt Garman, CEO de Amazon Web Services (AWS), defendió el regreso a la oficina asegurando que un entorno de trabajo colaborativo es esencial para la innovación y la cultura de Amazon.

A pesar de estas declaraciones, algunos empleados no quedaron convencidos y expresaron sus preocupaciones en una carta firmada por más de 500 trabajadores, dirigida al CEO de AWS y compartida por Business Insider.

En la carta, los empleados manifestaron su desacuerdo con la falta de flexibilidad de la nueva política, argumentando que afecta negativamente su calidad de vida y dificulta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Además, criticaron la postura de la empresa, señalando que el liderazgo de Amazon parece invitar a quienes no estén de acuerdo a “renunciar”.