El teletrabajo ha transformado la forma en que trabajamos, pero no todo es tan positivo como parece. Para algunos, laborar desde casa implica más responsabilidades y menos descanso.

Todo indica que el home office ha incrementado la carga de trabajo para muchos empleados, quienes ahora dedican más horas a sus labores en comparación con cuando trabajaban en una oficina.

Según un estudio realizado por la consultora Hays en el Reino Unido, desde 2020, el 52% de los empleados británicos han experimentado un aumento en sus horas de trabajo tras la transición al teletrabajo, que alcanzó su punto más alto durante la pandemia de COVID-19.

De estos empleados, el 25% reportó trabajar más de diez horas extra a la semana en comparación con su jornada laboral de 2019.

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Además, dos de cada cinco empleados indicaron que su semana laboral se ha extendido entre cinco y diez horas adicionales. Estos datos reflejan una sobrecarga laboral derivada del teletrabajo, a pesar del ahorro de tiempo en desplazamientos.

El estudio de Hays también concluyó que el 40% de los empleados encuestados en el Reino Unido admitieron haber trabajado durante sus vacaciones en el último año.

Esta cifra aumenta al 52% entre empleados en cargos intermedios.

El fenómeno del “presentismo remoto”, identificado en el estudio Killing Time at Work (Perdiendo tiempo en el trabajo) realizado por Qatalog y Gitlab en 2022, evidencia la presión sobre los empleados para estar disponibles en todo momento, incluso fuera de su horario laboral.

Según el estudio, el 73% de los empleados sienten la obligación de responder a mensajes y correos electrónicos más allá de su jornada laboral, lo que dificulta el descanso y la desconexión.

El teletrabajo surgió como una solución, pero en muchos casos, las empresas lo utilizan para exigir a los empleados de manera desproporcionada.