Cerca del 60% de las personas carecen de “trabajos de calidad” que ofrezcan salario y beneficios justos, entornos laborales seguros, oportunidades de crecimiento y más, según un informe de Gallup de 2025.

La investigación, que encuestó a más de 18,000 trabajadores estadounidenses de distintos sectores, edades y tipos de empleo, señaló que los trabajos de calidad están vinculados a una mayor satisfacción y bienestar. Sin embargo, el 25% de los empleados indicó que no tienen posibilidades de ascensos o crecimiento profesional.

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La oportunidad de crecer en el trabajo es un valor central para los empleados modernos, dice Lana Peters, directora de experiencia del cliente en la plataforma de gestión del desempeño Klaar, a Entrepreneur.

“Los trabajadores pueden determinar si están en un empleo de alta calidad observando con qué frecuencia reciben retroalimentación y orientación para su crecimiento profesional dentro de la empresa”, afirma Peters. “¿Los gerentes proporcionan retroalimentación en tiempo real sobre tu trabajo y ofrecen perspectivas sobre cómo puedes mejorar?”

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Según Peters, mantener conversaciones frecuentes sobre retroalimentación y objetivos puede impactar significativamente la trayectoria de tu carrera, y los gerentes deberían aprovechar la inteligencia artificial (IA) y la tecnología moderna para que estas interacciones sean lo más provechosas posible.

De hecho, Peters señala que si tu organización no está incentivando a sus líderes a usar IA para liberar a los empleados de tareas manuales y fomentar su crecimiento individual, es posible que no tengas un empleo de calidad — y deberías considerar tomar medidas para mejorar tus condiciones laborales.

Por ejemplo, si no estás recibiendo retroalimentación con la frecuencia que deseas, explícales a tus gerentes que la retroalimentación en tiempo real te ayuda a prosperar, sugiere Peters.

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Si decides buscar tu próxima oportunidad laboral, Peters recomienda no dudar en preguntar a Recursos Humanos y al gerente de contratación sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y si recientemente han adoptado alguna tecnología que pueda mejorar el flujo de trabajo.

“Las respuestas pueden ayudarte a identificar un buen empleo en esta economía y mercado laboral volátil”, concluye Peters.