El debate sobre el regreso a la oficina o la continuidad del teletrabajo alcanza su punto máximo de diferencia, con los empleados y los patrones sin poder ponerse de acuerdo.

Una investigación reciente de Herbert Smith Freehills (HSF) revela que el 37% de los altos directivos de 500 empresas a nivel mundial están considerando reducir los salarios y beneficios de los trabajadores que opten por trabajar desde casa.

Según el estudio estos directivos planean implementar esta diferencia salarial en un período de tres a cinco años, creando una distinción entre el personal remoto y el que trabaja en la oficina. En Australia, esta idea cuenta con un fuerte respaldo por parte de los directores de las empresas.

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Según la encuesta, el 63% de los jefes describe que la mayoría de sus empleados trabajan de manera presencial en la oficina, y el 70% espera que, en su mayoría, sus trabajadores regresen a la oficina.

La investigación también destaca que el 38% de los jefes consideran que el trabajo desde casa debería ser considerado un “privilegio”, mismo que se gana a través de la confianza y la antigüedad en la empresa, y un 13% sugiere que los empleados remotos podrían perder beneficios además de salarios.

A pesar de la resistencia en varios países a regresar a la oficina a tiempo completo, los empleadores australianos están utilizando enfoques como la promesa de “almuerzos y bebidas de equipo” para atraer al personal de vuelta a sus lugares de trabajo.

La tendencia apunta a que el teletrabajo seguirá siendo una opción bastante viable, pero con un enfoque donde la lealtad, la confianza y la antigüedad entre patrones y colaboradores se conviertan en factores determinantes para quienes prefieran trabajar desde casa.

Este estudio muestra que aún se ve lejana la posibilidad de un acuerdo entre empleados y empleadores.