Salud mental | Página 5

El estado de California les presta atención a las emergencias por crisis de salud mental y lanza una línea de emergencia para atenderlas.

Como cada año Spotify publica un reporte con insights de sus usuarios, este año hay dos protagonistas: los centennials y los podcasts.

Los riesgos causados por el estrés laboral pueden llevar a los individuos a caer en un estado de monotonía, falta de motivación, falta de interés por las tareas a realizar, entre otros aspectos negativos que afectan la salud mental.

Estos dispositivos satisfacen una necesidad entre las personas mayores que viven solas y por increíble que parezca también representan una oportunidad de negocio.

Aunque el estudio fue realizado en ratones, los científicos creen que el cerebro de los humanos se comporta de la misma manera.

Es un tema de moda, pero hacer una diferencia en la vida de tus trabajadores requiere más que tener una conversación.

Tener depresión ha cambiado mi vida… de manera positiva. Sí, de forma positiva. Dejame explicar.

Covid-19 dejó en claro la necesidad de la inclusión de la salud mental en el lugar de trabajo, pero ¿cómo pueden las nuevas empresas facilitar un espacio para ello, junto con el bienestar general?

El emprendedor de múltiples talentos ha aprendido que la competencia despiadada solo lo deja con bienes dañados.

Planes y políticas para impulsar un entorno vibrante, inclusivo y basado en el bienestar que reduzca tanto la fatiga como la rotación.

El 88% de los empleados informan que el significado del éxito ha cambiado recientemente para ellos, y cada vez más consideran que un entorno de trabajo saludable es tan vital como el logro profesional: cómo alimentar ambos.

Emprendedores, hay una clave para el éxito que quizás no estén priorizando: su salud mental.

El multi-guionista de 19 años habló con nosotros sobre construir una marca mientras se nutre de lo que realmente importa.

Un enfoque innovador para el bienestar en el lugar de trabajo

Este enfoque paradójico está ayudando a fortalecer las conexiones de un equipo.

La soledad es rampante en la fuerza laboral actual. He aquí por qué los líderes son los más adecuados para abordar el problema creciente.

Los líderes deben estar preparados para abordar la creciente soledad entre sus equipos.

Los expertos dicen que la ansiedad es un hábito, y como cualquier hábito, se puede romper. Así es cómo.

No puedes controlar quién se acerca o pide tu tiempo. Pero puedes controlar a quién se lo das.

Si tiene problemas con alguno de los signos enumerados en el artículo, puede beneficiarse de la ayuda de un profesional.

Desde una insistencia en la transparencia de precios hasta una mayor conciencia sobre los problemas de salud mental, cómo las personas de 26 a 40 años están cambiando la atención y los cuidadores.