Millennials

Los más jóvenes son quienes más invierten en teléfonos celulares, aunque algunos aún no tienen independencia económica.

La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia clave para los líderes del futuro. Desarrollar estas habilidades puede transformar el entorno laboral y mejorar la gestión de equipos.

Solo en Estados Unidos, unos $90 billones de dólares en activos serían heredados durante los próximos años.

Según un informe, alrededor de $90 billones de dólares cambiarán de manos en los próximos años, y los Millennials serán los beneficiados.

El auge de internet mostró que todavía se necesita tenacidad y resiliencia para tener éxito en una época de grandes oportunidades.

Así funciona esta nuevas tendencia en el lugar de trabajo: los empleados jóvenes suelen tomarse días de vacaciones sin comunicárselo a sus superiores y, a la distancia, hacen como que trabajan.

Los líderes con alta inteligencia emocional pueden conectar mejor con sus equipos, lo que resulta en una mayor satisfacción laboral y, por ende, en una menor rotación de personal.

Los aumentos salariales y los títulos llamativos ya no son suficientes para atraer al mejor talento. La gestión puede ser un dolor de cabeza y las organizaciones necesitan hacer cambios. De lo contrario, no quedará nadie para liderar. Esto es lo que se tiene que hacer.

Se espera que la industria global del social commerce crezca tres veces más rápido que el comercio electrónico tradicional para 2025, siendo una oportunidad perfecta para el surgimiento de nuevos emprendimientos.

La nueva generación de los millennials ha sido reconocida por ser más conscientes de la importancia del ahorro y la inversión que sus predecesoras, y así es como Rand ha creado una herramienta para facilitar esta tarea.

La compañía SafetyWing actualmente invita a la gente a ser parte de la comunidad Plumia, que pretende convertirse en un país en el futuro próximo.

Estamos entrando en una nueva era en el lugar de trabajo, y las empresas deberán evolucionar para mantener a los empleados comprometidos e impulsar la productividad en la organización.

La más reciente temporada de Cobra Kai, junto con la trilogía original de Karate Kid, tiene algunas grandes enseñanzas de tutoría. Aquí te presentamos cuatro importantes lecciones para la Generación Z.

Lo que comenzó como una forma de manifestar una inconformidad se ha convertido en una molestia insufrible, según lo revela una encuesta.

Desde una insistencia en la transparencia de precios hasta una mayor conciencia sobre los problemas de salud mental, cómo las personas de 26 a 40 años están cambiando la atención y los cuidadores.

¡Sorpresa! Los millennials tienen una predilección sorprendente por las comunicaciones de la vieja escuela, así que prepare esas estampillas.

Desde la Gran Resignación hasta los fenómenos meteorológicos extremos, nuestro estado global exige un nuevo tipo de liderazgo.

Los líderes empresariales minoristas experimentados tienen mucho que aprender de los fundadores de startups de la generación Z y de la generación del milenio.

Los millennials asiáticos, prácticos, conocedores de la tecnología y orientados a los valores, están priorizando cada vez más las inversiones que aumentan su estatus social y sus valores personales.

Si no está preparando su marca para el futuro, podría estar ante una trágica historia empresarial en los próximos años.

Esta vital generación de consumidores quiere saber todo sobre todos.