Teletrabajo | Página 3

Las investigaciones y el sentido común indican que la práctica perjudica más de lo que ayuda.

El directivo publicó un comunicado explicando el porqué de su decisión.

Ahora Elon Musk les está diciendo a sus empleados que sigan esta política en el lugar de trabajo, contrario a lo que había expresado anteriormente.

Los líderes inteligentes están identificando estrategias para aumentar la productividad, mantener a su fuerza laboral comprometida y llevar su negocio al siguiente nivel.

La dinámica del trabajo a distancia sigue siendo un factor crucial para que los empleados decidan permanecer en tu empresa. Sí, estamos hablando de los más talentosos.

Aunque Elon Musk tiene razón al cuestionar la efectividad de los equipos totalmente remotos, su solución para regresar a la oficina de tiempo completo es errónea. Aquí te presentamos la opinión de un CEO remoto sobre por qué sus preocupaciones son correctas, pero su solución incorrecta, y qué hacer para que el trabajo remoto sea funcional.

El éxodo urbano fue real, pero muchos trabajadores de cuello blanco nunca se fueron.

¿Qué tan productivo te sientes cuando trabajas a distancia? ¿Crees que t jefe piensa lo mismo?

Si bien el trabajo remoto puede brindarte un estilo de vida deseable, hay algunos posibles peligros que debes de tomar en cuenta.

Los trabajadores se presentarán todos los martes y los jueves de manera presencial y elegirán un día más para reunirse en equipo en el campus de la empresa.

El trabajador utilizó una aplicación para que pareciera que estaba en actividad de manera ininterrumpida.

Datos OIT estiman que, en el peor momento de la pandemia, el segundo trimestre de 2020, 23 millones de personas transitaron hacia el trabajo remoto en América Latina y el Caribe.

Tras la insistencia de Elon Musk de volver al trabajo presencial, sus empleados de la planta de Fremont se quejan de sus condiciones de trabajo.

El ejecutivo dijo que, aunque "se pondría de rodillas" para que los trabajadores regresen, existe una nueva realidad laboral.

Ante el reto que atraviesa, la empresa explora diversas opciones para satisfacer las necesidades de los empleados, pero sin sacrificar productividad.

El ejecutivo habla sobre lo anacrónico de la oficina y abraza el concepto del trabajo a distancia, aunque la pandemia esté llegando a su fin.

Un viaje diario falso todos los días puede ayudarlo a mantener el ánimo.