Teletrabajo | Página 2

La empresa decidió terminar con el modelo de trabajo desde casa después de cuatro años de emplearlo.

La empresa anunció que aquellos que quieran crecer dentro de la organización deberán adaptarse a un modelo laboral híbrido.

El trabajo remoto nos prometió flexibilidad y un nuevo y emocionante estilo de vida, pero la realidad diaria es que trae consigo fatiga por reuniones y obstáculos inesperados. ¿Qué salió mal de esa promesa y cómo pueden estos beneficios ocultos optimizar tu experiencia?

El éxito en el trabajo híbrido no se trata solo de estar en la oficina la mitad de la semana.

La acumulación de empleos es una tendencia que crece como alternativa al tradicional horario de trabajo de 9 a 5, especialmente entre los millennials y Gen Z. Conoce los beneficios de esta modalidad y descubre su potencial para revolucionar la fuerza laboral estadounidense fomentando una mayor satisfacción y autonomía.

Una investigación de Herbert Smith Freehills (HSF) muestra que el 37% de las empresas a nivel mundial planean realizar una reducción.

Esta medida ha generado descontento entre los empleados, principalmente entre aquellos que comenzaron a trabajar en la empresa de manera remota.

En un entorno donde la innovación es la moneda de cambio, ¿por qué gigantes de la tecnología como Amazon, IBM y Zoom se aferran a mandatos obsoletos?

La oficina tradicional, alguna vez símbolo de estabilidad y estructura corporativa, se está convirtiendo rápidamente en un anacronismo en el entorno laboral actual y dinámico, y los espacios de coworking están reemplazando muchas de las funciones tradicionales de las oficinas.

Los "días de desconexión" son días en los que las empresas otorgan a los empleados la libertad de alejarse de sus escritorios, no asistir a reuniones y, en algunos casos, incluso tomar el día libre por completo. Esta tendencia emergente está diseñada para combatir el agotamiento y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y así aumentar la productividad.

La CMDX pronto podría dejar de ser el paraíso de los nómadas digitales.

Para muchos trabajadores el volver a la oficina implicaba mudarse de regreso a una gran ciudad.

Un liderazgo efectivo y flexible, junto con la claridad, pueden resolver gran parte de la incomodidad en torno al trabajo remoto. Aquí te explico cómo.

La empresa exige al menos tres días de trabajo presencial cada semana; no cumplir con ellos pondría en riesgo al empleado.

La mujer australiana afirma que fue vigilada y despedida injustamente.

El cambio al trabajo remoto durante la pandemia no solo ha alterado nuestras rutinas diarias, sino que también ha tenido efectos profundos en nuestros cerebros y nos ha vuelto más susceptibles a las distracciones cuando regresamos al entorno de oficina tradicional.

Muchos empleados simplemente no están interesados en retomar un horario tradicional de nueve a cinco.

Desde el riesgo de extinción de la especie humana debido a la inteligencia artificial, hasta las últimas tendencias en la industria automotriz, la periodista Yohana Mendoza nos habla de las principales noticias de la semana.

La nueva ley entrará en vigor el 5 de diciembre y busca garantizar los derechos de quienes trabajan a distancia.

Raul Vargas, CEO de Farmers Group, está enfrentando críticas por el cambio, pero él dice que estar en la oficina fomenta la "colaboración" e "innovación".

Al igual que otras empresas del sector, Google busca que sus empleados regresen el mayor tiempo posible a las oficinas.