Gleb Tsipursky

En un entorno donde la innovación es la moneda de cambio, ¿por qué gigantes de la tecnología como Amazon, IBM y Zoom se aferran a mandatos obsoletos?

La oficina tradicional, alguna vez símbolo de estabilidad y estructura corporativa, se está convirtiendo rápidamente en un anacronismo en el entorno laboral actual y dinámico, y los espacios de coworking están reemplazando muchas de las funciones tradicionales de las oficinas.

Los "días de desconexión" son días en los que las empresas otorgan a los empleados la libertad de alejarse de sus escritorios, no asistir a reuniones y, en algunos casos, incluso tomar el día libre por completo. Esta tendencia emergente está diseñada para combatir el agotamiento y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y así aumentar la productividad.

El cambio al trabajo remoto durante la pandemia no solo ha alterado nuestras rutinas diarias, sino que también ha tenido efectos profundos en nuestros cerebros y nos ha vuelto más susceptibles a las distracciones cuando regresamos al entorno de oficina tradicional.

El discurso sobre la inteligencia artificial suele ser pesimista, con críticos sugiriendo que perderemos habilidades frente a la IA, un fenómeno que llamamos el "efecto ChatGPT". Sin embargo, perder ciertas habilidades ante la IA, al igual que ocurrió con las calculadoras y el internet, es inevitable y beneficioso para el progreso humano.

El 42% de los CEOs indicaron que la inteligencia artificial (IA) podría significar el fin de la humanidad en la próxima década. Esto es lo que sabemos.

El mundo empresarial nos obliga a entrar en una caja de tiempo estandarizada de nueve de la mañana a cinco de la tarde, pero las investigaciones sugieren que las personas son más productivas en diferentes momentos del día.

Elon Musk ha expresado su desaprobación hacia el trabajo remoto, afirmando que es "moralmente incorrecto" y un lujo para la "clase de las laptops ". Aunque su bravuconería puede ser admirada por algunos, no es un modelo práctico o sostenible para el futuro del trabajo.

Una encuesta reciente a más de 150 directores ejecutivos en los Estados Unidos revela una razón sorprendente por la que muchas empresas están obligando a sus empleados a volver a la oficina.

Las empresas deben actuar ahora para adaptarse o correr el riesgo de volverse obsoletas.

Ahora Elon Musk les está diciendo a sus empleados que sigan esta política en el lugar de trabajo, contrario a lo que había expresado anteriormente.

Las viejas mejores prácticas simplemente no se aplican a un mundo en el que todos trabajan prácticamente al menos parte del tiempo.

No es demasiado tarde para reconocer y mitigar los 12 problemas que causan el agotamiento del trabajo desde casa.