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1 de cada 4 de sus empleados siente que no encaja. He aquí por qué es importante y qué hacer al respecto.
Los empleados que tienen un alto sentido de pertenencia tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo y más comprometidos con el trabajo. Los líderes pueden marcar la pauta y marcar una diferencia tangible para los equipos y las personas.
Por Alexi Robichaux