Generación Z | Página 2

Los más jóvenes son quienes más invierten en teléfonos celulares, aunque algunos aún no tienen independencia económica.

Un estudio reveló que el 72% de los miembros de la Generación Z prefiere no ascender a ocupar un puesto de dirección intermedia.

Los integrantes de este grupo apoyan una mayor regulación en las plataformas digitales.

La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia clave para los líderes del futuro. Desarrollar estas habilidades puede transformar el entorno laboral y mejorar la gestión de equipos.

Contar con un espacio personalizable genera un sentido de pertenencia entre los trabajadores más jóvenes.

Solo en Estados Unidos, unos $90 billones de dólares en activos serían heredados durante los próximos años.

Antes, quedarse sin trabajo era una tragedia, pero hoy esto les da tranquilidad a los jóvenes del país.

China lleva décadas dependiendo de la industria manufacturera. Ahora, esta podría estar en peligro de extinción.

Los jóvenes confían en lo que aseguran los famosos, sin importar si está comprobado o no.

Un estudio muestra que los trabajadores más jóvenes son más flexibles en relación con la puntualidad.

Quienes pertenecen a la Generación Z son nativos digitales con poca experiencia en entornos formales de grupo. Aquí tienes cinco consejos para mejorar la comunicación con tus nuevas contrataciones.

Millones de graduados universitarios están ingresando al campo laboral, y muchos sienten que no están bien preparados. Esto es lo que buscan en los empleadores potenciales y cómo dárselos te beneficiará a ti y a tu negocio a largo plazo.

El auge de internet mostró que todavía se necesita tenacidad y resiliencia para tener éxito en una época de grandes oportunidades.

Un título universitario puede no ser esencial para el éxito, pero aquí hay tres razones cruciales por las que deberías animar a tus hijos de la Generación Z a obtener uno.

Así funciona esta nuevas tendencia en el lugar de trabajo: los empleados jóvenes suelen tomarse días de vacaciones sin comunicárselo a sus superiores y, a la distancia, hacen como que trabajan.

Los líderes con alta inteligencia emocional pueden conectar mejor con sus equipos, lo que resulta en una mayor satisfacción laboral y, por ende, en una menor rotación de personal.

Cuatro maneras de apoyar a esta generación.

El poder adquisitivo de la Generación Z ha alcanzado la impresionante cifra de $360,000 millones de dólares, y pasan más de siete horas al día mirando una pantalla. Con su influencia en el panorama del consumidor ganando cada vez más peso, la Generación Z es una audiencia crítica para cualquier marca que busque lealtad a largo plazo por parte de los clientes.

A medida que los adolescentes continúan enfrentando una creciente ansiedad en torno a su desempeño académico y otros aspectos de su vida, aquí hay tres cosas que como padres podemos hacer para dotarlos de las habilidades que necesitan para salir adelante.

Si no lo haces pronto en tu carrera, obtendrás una reputación por no hacerlo. Es difícil para los jefes valorar a los empleados que no lo hacen, así que no esperes.

Así es como los equipos de marketing creativo pueden aprovechar la IA manteniendo la credibilidad y una conexión auténtica con su audiencia.