Equipos de trabajo | Página 3

Contar con inteligencia emocional al dirigir un negocio es tan importante como mostrar habilidades de organización y liderazgo.

Los empleados no quieren que les digas constantemente qué hacer. He aquí algunas razones por las que deberías darles más libertad.

Uno de los principales objetivos de Lara AI es detectar a tiempo empleados descontentos o en riesgo de abandonar su trabajo.

Ahora Elon Musk les está diciendo a sus empleados que sigan esta política en el lugar de trabajo, contrario a lo que había expresado anteriormente.

Esta nueva tendencia de contratación podría ser la diferencia entre un negocio que se hunde y uno que flota en el 2023, pero todo depende de cómo los empleadores comuniquen el cambio a sus empleados.

La medida busca darles a los empleados más tiempo para hacer su trabajo y hacerlos conscientes de los peligros que implica el exceso de juntas.

Aunque Elon Musk tiene razón al cuestionar la efectividad de los equipos totalmente remotos, su solución para regresar a la oficina de tiempo completo es errónea. Aquí te presentamos la opinión de un CEO remoto sobre por qué sus preocupaciones son correctas, pero su solución incorrecta, y qué hacer para que el trabajo remoto sea funcional.

Frecuentemente equiparamos la novedad con la innovación tecnológica, pero la verdadera innovación genera olas. A continuación, te indicamos cómo llevarla a tu organización.

Los empleados de Citadel vivieron al viaje de sus vidas gracias a la celebracion que el CEO Ken Griffin planeó.