Diversidad del lugar de trabajo | Página 3

Revertir el impacto devastador de la pandemia sobre las mujeres y la equidad de género requerirá un esfuerzo enorme, por lo que cada uno de nosotros debe asumir un papel activo si queremos tener éxito.

Cuando un colega finalmente encuentre la fuerza y la valentía para compartir su experiencia, acérquese con empatía, en lugar de juzgar.

Traiga a los mejores talentos y sume al crecimiento general y la diversidad de su organización.

El Mes de la Historia Negra es la época del año por excelencia para centrar las voces negras en su empresa, pero ese esfuerzo no debería comenzar y terminar en febrero. Aquí hay cinco formas de involucrar y empoderar a los empleados negros durante todo el año.

La consultora veterana en diversidad Dee C. Marshall ha trabajado con todos, desde miembros del Congreso hasta legisladores tecnológicos para asegurarse de que la respuesta sea "sí", y nos dice si nos estamos acercando.

En el pasado, las celebraciones del Mes de la Historia Afroamericana se han centrado a menudo en los carretes históricos destacados. Pero la discriminación en la sociedad o en el lugar de trabajo no es cosa del pasado, así que aquí hay seis estrategias para tener un impacto real en el futuro de sus empleados negros.

Una mesa redonda virtual con tres arquitectos detrás del reciente y revelador informe "Diversity in US Startups".

Cinco pasos que debe seguir durante el Mes de la Historia Negra, y durante todo el año, para presentarse ante sus colegas negros.

Si bien hay signos de progreso incremental, los conocimientos de RateMyInvestor y Diversity VC sugieren que hay un largo camino por recorrer en materia de financiación equitativa.

Medir la inclusión puede ayudar a evitar que los recientes reveses en materia de equidad de género se vuelvan permanentes.

Los consumidores esperan cada vez más que las marcas se alineen con los problemas de justicia social y la promoción de la radiodifusión. ¿Cómo pueden las marcas responder a la llamada de manera responsable cuando se enfrentan a un problema de polarización?

La industria de la tecnología está atrasada en sus iniciativas de diversidad, pero hay cuatro pasos que pueden tomar en 2021 para marcar la diferencia de manera rápida y efectiva.

Los líderes deben convertirse en aliados de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión para que tengan éxito. A continuación, le mostramos cómo superar los desafíos de implementar D, E e I en su organización.

¿Qué puede esperar en el lugar de trabajo de su empresa para 2021? Esto es lo que vemos venir y cómo prepararnos ahora.

Se trata de la búsqueda disciplinada de superar el lío.