En las empresas de tecnología, utilizamos el término "ajuste producto-mercado" para definir la etapa exitosa cuando un producto satisface las necesidades de un mercado específico. Estamos a punto de ver surgir un nuevo concepto: "ajuste empleado-lugar de trabajo".
A medida que las personas vuelvan a ingresar a la fuerza laboral después de Covid-19, veremos muchas brechas en los currículums. He aquí por qué eso no tiene por qué ser una responsabilidad.
Misty & Dennis Akers de The Candle Pour's comparten su experiencia y ayudan a los dueños de negocios a pensar en cómo deberían pensar acerca de la dotación de personal y por qué a quién contrata es esencial para crear una experiencia inolvidable.
La práctica de ignorar a alguien que busca empleo en su empresa puede ser muy perjudicial para su empresa y para el solicitante. Este es el por qué. Además, qué hacer en su lugar.
Esta lista de los 20 principales centros tecnológicos regionales de EE. UU. Parece un diario de dónde fueron todos mis amigos y colegas que dejaron California en busca de más espacio y oportunidades.