Recursos Humanos | Página 4

Los líderes inteligentes están identificando estrategias para aumentar la productividad, mantener a su fuerza laboral comprometida y llevar su negocio al siguiente nivel.

La dinámica del trabajo a distancia sigue siendo un factor crucial para que los empleados decidan permanecer en tu empresa. Sí, estamos hablando de los más talentosos.

De acuerdo con un estudio de Experis, los reclutadores han encontrado problemas para localizar a candidatos calificados.

Aunque Elon Musk tiene razón al cuestionar la efectividad de los equipos totalmente remotos, su solución para regresar a la oficina de tiempo completo es errónea. Aquí te presentamos la opinión de un CEO remoto sobre por qué sus preocupaciones son correctas, pero su solución incorrecta, y qué hacer para que el trabajo remoto sea funcional.

Estamos entrando en una nueva era en el lugar de trabajo, y las empresas deberán evolucionar para mantener a los empleados comprometidos e impulsar la productividad en la organización.

Michelle contó que grabó un video durante una reunión virtual y lo publicó en TikTok, lo que le costó su empleo.

Aunque esta técnica no fue ideada por Jobs, como sugieren algunos sitios, resulta útil durante el proceso de selección de un candidato.

Lo que comenzó como una forma de manifestar una inconformidad se ha convertido en una molestia insufrible, según lo revela una encuesta.

¿Qué tan productivo te sientes cuando trabajas a distancia? ¿Crees que t jefe piensa lo mismo?

Si sientes que pasas la mayor parte de tu vida atrapado en reuniones de negocios, es posible que tengas razón.

Algunos empleadores están dejando vacantes de trabajo abiertas y no tienen la intención de llenarlas. No es una buena práctica.

Si bien el trabajo remoto puede brindarte un estilo de vida deseable, hay algunos posibles peligros que debes de tomar en cuenta.

La empresa tecnológica emplea estrategias únicas para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo. Aquí revelamos tres de ellas.

Durante una dinámica de integración en la montaña, un grupo de personas que solo se conocían por correo electrónico se transformaron en un verdadero equipo de trabajo. ¿Cómo sucedió esto?

Aunque puede venir con obstáculos, la reinvención es fundamental para el crecimiento de un negocio.

¿Serán en un futuro los algoritmos los que definan nuestro destino? Para estos 60 trabajadores ya fue así.

Para cualquier fundador o líder empresarial es una apuesta estratégica utilizar las redes sociales en su beneficio, pero ¿es necesario sacrificar la salud mental por las ventajas profesionales?

Los trabajadores se presentarán todos los martes y los jueves de manera presencial y elegirán un día más para reunirse en equipo en el campus de la empresa.

La ola de despidos masivos ataca a las empresas tecnológicas, quienes han optado por disminuir la contratación de talento digital.

El esquema contempla la eliminación de un día de trabajo a la semana, pero con un impacto en bolsillo del empleado.

La cultura de estar siempre presentes y los dispositivos digitales hacen que cada vez sea más complejo desconectarnos por completo… aunque estemos de vacaciones.

Desesperado por la rotación de su plantilla laboral, este ejecutivo decidió tomar un camino poco explorado e incentivar las relaciones sentimentales en la oficina.

Según la encuesta el 71% de los empleados estarían listos para cambiar de trabajo en cuanto encuentren otra oportunidad.

El ejecutivo dijo que, aunque "se pondría de rodillas" para que los trabajadores regresen, existe una nueva realidad laboral.

El programa incluye a 70 empresas de distintos sectores y tendrá una duración de seis meses para analizar y entender los beneficios y retos de una jornada laboral semanal reducida.

La medida fue tomada para evitar que los empleados renuncien en masa y ha rendido frutos.