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Este artículo explora la diferencia entre ser un jefe y ser un líder, delineando diez hábitos clave que transforman la simple gestión en un liderazgo auténtico.

Una carrera en ventas no constituye una ruta fácil de seguir, tampoco está hecha para cualquiera. Para tomarla hace falta templanza y un manejo impecable de las emociones.

En mis casi 30 años como líder, me he centrado en establecer una visión clara y en empoderar a mi equipo para alcanzar nuestros objetivos. Priorizamos el establecimiento de objetivos compartidos mientras permitimos la flexibilidad cuando es necesario.

Aunque parezca una batalla campal, el desempleo suele ser la pausa que no sabíamos que necesitábamos para delinear una estrategia.

Cuando la crisis llega, los líderes deben de ser honestos sobre lo que ven en el espejo.

En este texto abordamos los problemas comunes de personal que enfrentan las empresas y las estrategias que los líderes pueden utilizar para solucionarlos y mejorar la cultura de su empresa.

Mientras reconozco el valor de liderar con autenticidad, mis experiencias como CEO me llevan a creer que hay algo más en esa historia. ¿Ser tú mismo te garantiza el éxito en un mercado en constante cambio?

Los buenos hábitos son una poderosa herramienta para vivir mejor. Aquí te explico cómo adopté nuevos hábitos que me permitieron comenzar mi día de la mejor manera.

Ser un buen líder puede parecer un objetivo abstracto, pero no tiene por qué serlo. Estos son los cuatro pilares que creo que son la base de un liderazgo efectivo y exitoso.

Se necesita un delicado equilibrio de habilidad, trabajo duro e instinto para hacer crecer un negocio exitoso. A esta emprendedora en serie le encantan los desafíos únicos; aquí están las lecciones clave que ella ha aprendido en el camino.

Este artículo describe mi viaje que va de luchar con múltiples problemas de aprendizaje, hasta reconocer mis habilidades únicas como una fortaleza. Explica cómo aprovechar mi personalidad, intereses e instintos, me ayudó a construir mi autoconfianza y a lograr el éxito como líder y emprendedor.

No debes engañarte creyendo que, al hacer realidad tus sueños, habrás escapado de tus pesadillas.

Los trabajadores quieren más de sus empleadores. Pero también es una calle de dos vías.

A muchos nos cuesta confiar en nosotros mismos y lograr las cosas que deseamos en la vida, pero no tiene por qué ser así.

Estos tres principios resultaron vitales para ayudarme a escalar mi negocio a ocho cifras en tres años.

El "nearshoring" ofrece grandes oportunidades para las empresas en México, pero sin equipos de ventas profesionales, será difícil aprovecharlas.

La vida nos llega a una velocidad vertiginosa y puede ser fácil vivirla en piloto automático. Sin embargo, a veces eso nos lleva a actuar impulsivamente (y de maneras que descarrilan nuestro éxito). Sigue estas cuatro prácticas para asegurarte de que eso no te suceda.

La infame "Trampa del Fundador", en la que los líderes terminan asumiendo demasiadas responsabilidades, puede estancar el crecimiento de cualquier empresa. Aprende a evitarla delegando.

Ser capaz de hacer reír a tu equipo puede fomentar la resiliencia, la seguridad psicológica y una cultura de innovación, mejorando el rendimiento organizacional y la satisfacción de los empleados. Aquí te mostramos cómo aprovechar su poder.

Mantén a tus empleados comprometidos y motivados implementando estas estrategias inspiradas en la seguridad contra incendios para combatir el agotamiento.

Los emprendedores que identifican rápidamente los estilos de trabajo de las personas, tienen una mejor oportunidad de colocar a los individuos adecuados en los lugares correctos para crecer su negocio.

La retención de clientes nunca ha sido tan importante como ahora para el resultado final de una organización, pero lograrlo significa fortalecer la conexión entre empleados y clientes. Esta es la razón por la que funciona y cómo lograrlo.

Así es cómo tu programa de mentoría puede convertirse en una poderosa herramienta para hacer crecer a tu equipo y a tu imagen empresarial.

Explora las opciones profesionales con claridad y resiliencia.

Un líder debe garantizar que todos en la empresa puedan aprovechar su experiencia sin miedo, incluso cuando nadie los está supervisando.

La mente inconsciente es donde ocurre el cambio real y duradero.