Paul Rubenstein

Nuevos datos muestran que el mal comportamiento en las citas se ha extendido a nuestra vida profesional. He aquí por qué nuestras convenciones de contratación son en parte culpables.

Los trabajadores quieren más que solo un cheque de pago, quieren propósito y pertenencia. Los empleadores pueden capear esta ola de renuncias creando un ambiente de pertenencia.

Estamos atrapados en modelos de gestión donde los mensajes de arriba se pierden en el medio, pero hay una solución.