Dado que las luchas por la igualdad salarial y el aumento de las oportunidades laborales siguen siendo necesarias en el mundo actual, es inspirador mirar hacia atrás a aquellos que en la historia han provocado el cambio.
La ilustradora y creadora de contenido, también conocida como Happy Dani, habla con 'Entrepreneur' sobre su modelo de negocio único y cómo las marcas pueden elevar a los creadores de contenido negros.
La tutoría exitosa crea impactos positivos para el mentor, el aprendiz y la organización misma. Para las mujeres líderes, estas relaciones pueden ayudarlas a salir de los valles de su carrera y animarlas en los picos de su carrera.
Sara Blakely no se convirtió en una de las directoras ejecutivas más admiradas sin tomar en serio su imagen pública. Blakely le da crédito a su enfoque experto en publicidad a su éxito de base que lanzó una salida de mil millones de dólares.
Aquellos que se adentran en su poder innato y permiten que las fortalezas, la motivación y la pura voluntad los impulsen a la grandeza comparten algunas características clave.
Hablamos con Foster, cuyo BeRootedco.com es la primera marca de papelería propiedad de una mujer negra que llega a los estantes del gigante minorista, acerca de sacudir su industria y mantener la diversidad, la equidad y la inclusión como una prioridad.
La ex ejecutiva de Starbucks y directora ejecutiva de Lululemon ha aprendido a navegar por la complejidad que conlleva ser una mujer líder en un mundo corporativo aún dominado en gran medida por hombres.
Mientras celebramos esta piedra angular del Mes de la Historia de la Mujer, presentamos cuatro puntos esenciales para sobresalir en un mundo empresarial abierto de par en par.
Las dos empresas reconocen el impacto positivo que los negocios creados por mujeres tienen para la economía y lanzan "Ellas Impulsan México" una serie de ponencias en el marco del Día de la Mujer.
Construir un imperio de la moda le ha enseñado a la estrella del pop que cuando la gente asume que no tienes idea, solo te da más tiempo para demostrar que están equivocados.
Mahima Chawla, Lauren Dai y Amber Feng fundaron Cocoon en junio de 2020 para aliviar el dolor de las licencias de los empleados. Aquí, Chawla comparte tres lecciones que ha aprendido desde entonces.