Saurabh is CEO at Rezolve.AI where he working to leverage AI to reimagine the first level of employee support. Prior to launching Rezolve.ai he was running a digital strategy and consulting firm Negative Friction. He has worked in various senior roles in the banking and healthcare industry.
La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal y la disminución de la satisfacción laboral se encuentran entre los principales factores que contribuyen a las salidas masivas de empleados.
La importancia de las herramientas digitales pasó a primer plano durante la pandemia, y este es el año que necesita para estar a la altura de las expectativas de sus clientes.
Si planea utilizar una nueva herramienta de administración de servicios de TI (ITSM) o ha implementado recientemente una nueva herramienta de soporte de TI, estamos aquí para ayudarlo a tomar la decisión correcta.
La implementación de una mesa de ayuda de recursos humanos automatizada permite a los empleados resolver sus problemas de recursos humanos en segundos.
Los gerentes de recursos humanos pueden utilizar los servicios de asistencia técnica modernos para monitorear el progreso de sus empleados, contratar nuevos empleados y asegurarse de que estén satisfechos con su lugar de trabajo.
Se ha vuelto imperativo para las organizaciones invertir en un Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) eficaz y robusto para garantizar que su fuerza laboral siga participando.
Para asegurarse de que sus empleados puedan dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, debe monitorear de cerca los factores que afectan su desempeño y reducir los factores que destruyen la productividad.
El módulo de aprendizaje del tamaño de un bocado es la nueva normalidad. Estos son algunos de los mejores usos y principales beneficios del microaprendizaje.
Los empleados son los componentes básicos que ayudan a dar forma a una organización y a administrarla de manera eficaz, y son más productivos cuando están felices y motivados.