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4 métricas rastreables para avanzar en los objetivos de diversidad e inclusión
Cuando se trata de iniciativas de diversidad, todavía falta una pieza importante del rompecabezas: la parte de medición.
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La mayoría de las empresas se meten en problemas cuando se dan cuenta de que sin su director ejecutivo, no tienen nada que vender. Así es como los líderes pueden salir de la maleza.
